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发表日期：2015-07-10
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1、企业文化教育。�？笥�“德在事先、利居人后”先进的企业文化理念和价值观，创建符合�？笃笠滴幕娜瞬哦游椤Ｊ姑恳桓鲋？笕耍恢皇堑ゴ康刈非笪镏屎徒鹎挂Щ嶙鋈俗鍪碌牡览恚厝么蠹颐靼�：做人不能光考虑自己，为别人服务好才能使自己的工作更顺利。使每个员工认同和接受�？蟮木裎幕⑿蜗笪幕忧科笠档暮诵哪哿�。
2、岗位技能培训。通过定期培训及走出去、请进来和传、帮、带的方法，有计划地组织员工学习，使每个员工掌握应知应会的业务知识，不断提高自身综合素质和工作能力。
3、职业生涯设计。通过各种讲座，引导每个员工明白成事、成才、成功的途径，规划人生蓝图。
通过这三方面的培训，使每个�？笕硕寄芄环⒒幼约旱牟拍埽？蟾踊曰偷拿魈焯砟芗佑�。
